ketenangan dan kesabaran dalam penyelesaian masalah

sesuatu mungkin dapat terjadi,dan tak mungkin kita duga atau mungkin saja memang kita rencanakan
tapi cobalah untuk mensyukuri apa saja yang kita dapatkan pada hari ini,karena kita tidak mungkin memutar kembali jarum jam untuk kembali ke masa lalu karena masa lalu hanyalah memori,
dan kita tidak bisa melompati waktu untuk mengetahui apa yang akan terjadi,
tapi kita bisa mensyukuri anugerah yang kita dapat sekarang.
banyak diantara kita tak mengetahui bahwa suatu masalah merupakan suatu anugerah yang bisa menolong kita,karena dengan masalah kita dapat belajar darimana kesalahan kita.
banyak dari kita selalu mencari kambing hitam dari sebuah masalah atau kesalahan.tetapi sesungguhnya masalah diberikan kepada kita untuk melatih kita menjadi pribadi yang sabar dan tidak mudah untuk menyalahkan orang lain,berlapang dada menerima semua itu.
masalah mungkin datang karena kesalahan orang lain,tetapi tidak mungkin masalah datang pada diri kita bila kita tidak turut andil di dalamnya.
percayalah,masalah akan melatih keterampilan penyelesaian dan watak kita.janganlah kita menanggapinya dengan penyesalan saja,tapi berusahalah untuk mengetahui inti dari kesalahan kita yang menyebabkan masalah itu datang,dengan begitu otak,watak,dan ketenangan kita dapat terlatih.
dalam menyelesaikan masalah harus di sertai dengan ketenangan dan kesabaran.kepintaran tidaklah menjadi satu-satunya acuan.karna orang yang pintar belum tentu dapat menyelesaikan suatu masalah yang kompleks bila dia tidak dapat tenang dan sabar.dua hal itulah yang membantu dalam menyelesaikan masalah.
banyak hal yang kita ketahui tapi tak cukup bila kita tidak berpikir secara jernih karna kita terlalu panik dan terburu-buru.
kebiasaan panik dan terburu-buru akan menghambat kerja otak kita,sedangkan otak harus mencari penyelesaian dari masalah yang sebetulnya sepele tetapi karna kita terburu-buru dan panik masalah menjadi membesar.

jiwa pemimpin

seseorang dikatakan memilik jiwa kepemimpinan jika dia mememnuhi kriteria :
1.dia bisa menempatkan dirinya,dimana dia harus serius diamana dia harus bercanda
ada kalanya seorang tidak mempunyai wibawa,ada kalanya seseorang mempunyai wibawa,banyak sekali pemimpin yang terlalu berwibawa hingga dia tidak mampu membaur dengan bawahannya,padahal untuk mendengarkan apa yang menjadi keluhan bawahan dia harus bisa membaur
2.dia harus cerdik,cerdik dalam pengambilan keputusan diamana orang lain tidak bisa mengambil keputusan,disaat menemui jalan buntu pemimpin lah yang harus mengambil keputusan matang,tidak semua pemimpin itu tidak perlu pintar,terkadang orang yang pintar itu justru yang perlu dipimpin
3.pemimpin harus tenang dan bisa menenangkan anak buahnya,disaat yang lain kalut dan tidak tahu arah maka pemipin yang bisa memberikan ketenangan,memberi keputusan yang dinilai mampu dan dapat dipahami serta dijalankan oleh anak buahnya
 4.dia harus mempunyai pendirian yang teguh,pendirian yang dianggap bisa dijalankan oleh anak buahnya yang paling dungu sekalipun,meskipun pendirian itu dicemooh orang banyak,di cerca orang banyak
5.pemimpin harus berani mengambil resiko,resiko seminimal mungkin,harus berani mengorbankan salah satu anak buah kepercayaannya,lebih baik meninggalkan 2 orang daripada mengorbankan 10 orang
6.pemimpin harus bisa menjadi pendengar dan pembicara yang baik,pemimpin yang akan menentukan siakp,mengambil keputusan dari saran anak buahnya,karna anak buah yang akan memraktekan bersama bukan hanya pemimpin yang mementingkan pikiranya sendiri
dan yang paling penting pemimpin harus bisa mengalahkan emosinya,mempertahankan kewarasannya untuk merangkul musuhnya menjadi temannya